El modelo EOR en España (Employer of Record) se presenta como una solución rápida y flexible para contratar empleados sin establecer una entidad legal en el país. Sin embargo, también existen riesgos legales del modelo EOR. En este artículo exploramos cómo funciona, sus ventajas, los peligros asociados en el contexto español y alternativas más seguras para una contratación internacional que cumpla con la normativa vigente.
¿Qué es el modelo Employer of Record (EOR) y cómo funciona?
El modelo Employer of Record permite a una empresa extranjera contratar trabajadores en otro país sin necesidad de constituir una filial o sucursal. La figura del EOR actúa como empleador legal a efectos administrativos y fiscales, mientras que la empresa contratante mantiene el control operativo del empleado.
Este modelo se ha popularizado en los últimos años por su agilidad y bajo coste inicial, especialmente entre empresas tecnológicas o startups que buscan crecer rápido en mercados internacionales sin asumir complejidades legales o estructurales.
Principales ventajas del modelo EOR para empresas en expansión internacional
El modelo EOR ofrece beneficios notables para empresas que buscan expandirse:
- Agilidad en la incorporación de personal. Permite contratar en pocos días sin tener que constituir una entidad local.
- Ahorro en costes operativos. No se requiere oficina física ni infraestructura administrativa en el país destino.
- Reducción de barreras legales iniciales. El EOR asume las obligaciones contractuales y fiscales del trabajador, facilitando el cumplimiento normativo a corto plazo.
- Flexibilidad. Ideal para proyectos piloto o expansión parcial, donde aún no se justifica la inversión en una filial.
No obstante, estas ventajas deben evaluarse con cautela, especialmente en países como España, donde la legislación laboral es estricta.
Riesgos legales del modelo EOR en España
Aunque el modelo EOR parece una solución atractiva, en España puede generar importantes riesgos legales. A continuación, se detallan los principales.
Riesgos laborales y de Seguridad Social
El uso del modelo EOR puede vulnerar la normativa laboral española si se considera que existe una relación de dependencia entre el trabajador y la empresa extranjera, en lugar de con el EOR. Esto podría derivar en una reclasificación del contrato y reclamaciones por parte del trabajador, así como conflictos con la Seguridad Social.
Posibles sanciones administrativas y fiscales
Hacienda y la Inspección de Trabajo pueden considerar que la empresa contratante opera realmente en España, lo que implicaría obligaciones fiscales, inscripción en la Seguridad Social y posibles sanciones por no declarar correctamente la actividad económica.
Problemas de control y dependencia laboral
Uno de los mayores riesgos es que, aunque el contrato esté formalmente con el EOR, la relación real sea de subordinación directa con la empresa extranjera. Este desequilibrio puede interpretarse como cesión ilegal de trabajadores o simulación contractual, con importantes consecuencias legales.
Alternativas seguras al modelo EOR en España
Para aquellas empresas que desean contratar empleados en España sin exponerse a sanciones, existen alternativas al modelo EOR que permiten una contratación más segura y conforme a derecho.
Contratación directa a través de filial o sucursal
Establecer una filial o sucursal permite contratar legalmente bajo la normativa laboral española. Aunque implica un mayor coste inicial y carga administrativa, ofrece total seguridad jurídica, control directo y cumplimiento con todas las obligaciones fiscales y laborales.
Externalización de servicios (outsourcing)
Consiste en contratar una empresa local para desarrollar ciertas funciones, sin que haya una relación laboral directa con los empleados. Es una opción válida si el trabajo no requiere supervisión directa por parte de la empresa extranjera, evitando el riesgo de dependencia laboral.
Contratos laborales locales mediante partners especializados
Algunos despachos o consultoras ofrecen servicios de intermediación laboral para formalizar contratos que cumplan la legislación española. Esta opción garantiza una gestión segura y permite mantener parte del control operativo con menor riesgo legal.
Consejos para minimizar riesgos en la contratación internacional
La expansión internacional de empresas conlleva múltiples desafíos legales, especialmente en materia laboral. Para reducir al mínimo los riesgos del modelo EOR en España y garantizar una contratación internacional segura, es fundamental aplicar buenas prácticas desde el inicio. Estos consejos te ayudarán a tomar decisiones más informadas y alineadas con la normativa local:
- Evalúa bien el marco legal del país destino antes de contratar bajo cualquier modalidad.
- Consulta con expertos en compliance laboral internacional que conozcan las particularidades de la normativa española.
- Evita relaciones de subordinación directa si optas por un EOR, para no incurrir en cesión ilegal de trabajadores.
- Documenta correctamente las funciones y jerarquía de los trabajadores contratados.
- Valora establecer una filial si el proyecto tiene visos de continuidad o implica personal clave.
Preguntas frecuentes sobre el modelo EOR y su regulación en España
El uso del modelo Employer of Record en España genera muchas dudas entre las empresas que desean contratar sin establecer una entidad local. A continuación, respondemos las preguntas más habituales sobre su legalidad, riesgos y alternativas viables, para que puedas valorar con mayor claridad si se trata de la mejor opción para tu empresa:
- ¿Es legal utilizar un EOR en España? Aunque sí que es legal, existen limitaciones que no pueden sobrepasarse para no tener problemas. Si genera una relación laboral que sea real entre el trabajador y la propia empresa extranjera, puede crear problemas legales.
- ¿Qué consecuencias podría llegar a tener una cesión ilegal de trabajadores? Multas, recargos en Seguridad Social y, en casos graves, responsabilidad solidaria entre EOR y empresa contratante.
- ¿Qué opción es mejor para contratar empleados si quiero operar en España a largo plazo? La contratación directa a través de una filial o mediante un socio local son opciones más seguras si hay intención de permanencia en el mercado.
- ¿Puede una empresa extranjera perder el control del trabajador al usar un EOR? Sí. El EOR es quien figura como empleador legal, por lo que la empresa contratante puede tener limitaciones en la gestión directa del personal, lo que dificulta el control operativo.
Conclusión: Evalúa bien tu estrategia de expansión y asegura el cumplimiento normativo
El modelo EOR en España puede ser útil para una expansión internacional rápida, pero implica importantes riesgos legales que no deben subestimarse. Antes de decidir, es fundamental valorar alternativas más seguras y buscar el asesoramiento adecuado para garantizar el cumplimiento normativo y proteger la sostenibilidad de tu negocio en el mercado español.
